מאמר דעה – קריאת השכמה למיגזר העיסקי

מאמר דעה – קריאת השכמה למיגזר העיסקי

נאום "4 השבטים " שנשא הנשיא ריבלין לפני כ 5 שנים בכנס הרצליה נחשב כנאום מכונן.

לא עוד רוב חילוני גדול וכמה מגזרים קטנים. המציאות הולכת לכיוון 4 שבטים מרכזיים .

בשנת 2018 :

38% מתלמידי כיתות א לומדים בזרם הממלכתי ( לעומת 52% בשנת 1990 )


לייעוץ והזמנת סדנאות והרצאות

השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם


    25% מתלמידי כיתות א' לומדים בזרם הערבי ( לעומת 23% בשנת 1990 )

    22% מתלמידי כיתות א' לומדים בזרם החרדי ( לעומת 9% בשנת 1990 )

    % 15 מתלמידי כיתות א לומדים בזרם הממלכתי דתי ( לעומת 16% בשנת 1990)

    קריאת השכמה זו של הנשיא היא לצמצום פערים והגברת הלכידות החברתית כתנאי להגברת החוסן החברתי

    בשנים האחרונות יצא לי לא מעט לבצע הרצאות לעובדים בפני שניים מהשבטים הללו ( חרדי וערבי).נתקלתי תמיד באנשים תאבי לימוד, רצון עז להשתלב בשוק העבודה ולהרחבת הידע העיסקי .

    בשבוע הקרוב אני מניח שהקמפיינים הפוליטיים יהיו לחדד את ההבדלים והשונות בין השבטים עד יצירת דה לגיטימציה של שבט כזה או אחר

    ואולי זהו המקום של המיגזר העיסקי לתפוס פיקוד ולהתנהג כמבוגר האחראי בסוגיה כ"כ מהותית בחיי החברה בישראל . אולי הוא עושה אבל מעט מידי ובוודאי אינו לוקח חלק מוביל בהגברת הלכידות .

    שנים רבות היה מספר החרדים הלומדים לתארים אקדמיים נמוך ביותר. ואולם בעקבות השינויים בדרישות שוק העבודה והקמת מוסדות מותאמים לצורכי המגזר החרדי נרשמה בשנים 2010-2017 עלייה של פי 1.5 במספר הסטודנטים החרדים במוסדות להשכלה גבוהה. גם שיעור הערבים מקרב לומדי התארים גדל לכמעט פי 4 מבעבר

    בשלושה כיווני פעולה מרכזיים יכול לקחת המיגזר העיסקי

    היבט תקציבי הפרסום – הנתונים מורים שרק 6% מתקציבי הפרסום מופנים למיגזר החרדי וכ 4% מתקציבי הפרסום למיגזר הערבי . אלה אחוזים נמוכים מאוד מהחלק היחסי שלהם באוכלוסייה .החברות כמעט ולא "מדברות " בשפה של השבטים . בניית תוכנית שיווקית מפולחת ( הכוללת התאמות מוצר , שפה תקשורתית , היכרות עם ערוצי ההפצה ) היא גורם מהותי בהגברת הלכידות

    הגברת ייצוגיות של המיגזרים בקמפיינים. קמפיינים פרסומים מעצבים תודעה. הדרת משפחות ערביות חרדיות מהפריים טיים מעצבת תודעת חסר לייצוגיות מיגזרים אלה. זוהי קריאת השכמה גם למשרדי הפרסום להגברת הייצוגיות ( בדומה למה שחלקן עשה להגברת ייצוגיות המיגזר הלהט"בי)

    שילוב חרדים וערבים במקומות העבודה – מבחינת ההשתלבות בתעסוקה הגברת המודעות לחשיבות העסקה רב-גונית של אוכלוסיות מיוחדות בשוק העבודה. הנתונים מורים כי ממצאי הסקירה מלמדים כי 15.8% מהעסקים במגזר העסקי העסיקו עובדים ערבים ו- 8.7% מהעסקים העסיקו עובדים חרדים.אלא נתונים עובדתיים מאוד נמוכים ומעידים על אפליה והדרה של עובדים אלו בשוק העבודה העסקי בישראל.

    בעוד ש-75% מקרב בוגרי תארים אקדמיים במקצועות ההייטק למשל היהודים השתלבו בתעשיית ההייטק, בקרב ערבים עמד השיעור על 58%. כלומר, לבוגר תואר במקצועות הייטק מהמגזר היהודי סיכוי גבוה פי 1.3 מעמיתו מהמגזר הערבי להשתלב בתעשיית ההייטק. רק-2% בלבד מהעובדים בתעשיית ההייטק הם ערבים

    קריאת השכמה אמרנו . הלקוחות של החברות מצפים מכם לקחת אחריות גם בפאן הזה

    שלומי לחנה – יועץ אסטרטגי ומרצה בבית הספר למנהל עסקים של המכללה למינהל. מספק סדנאות לחברות בנושאים שונים.